Σκληροί οι Γερμανοί εργοδότες..

Ας δούμε την εβδομάδα που πέρασε τις εξελίξεις στις διαπραγματεύσεις μεταξύ των εργαζομένων και της διοίκησης του -γερμανικών συμφερόντων- ΟΤΕ.

Έληξε την Τετάρτη η διορία που έδωσε η διοίκηση του ΟΤΕ στους  εργαζόμενους για να καταθέσουν γραπτώς τις προτάσεις τους για τις  αλλαγές στις εργασιακές σχέσεις προκειμένου να επιτευχθεί μείωση του  εργασιακού κόστους. Σε διαφορετική περίπτωση η διοίκηση του Οργανισμού  θα προχωρήσει μονομερώς σε αλλαγές με πρώτη αυτή της τετραήμερης  εργασίας και της περικοπής μισθού κατά 10%. Μάλιστα στα σχέδια της  διοίκησης είναι, ακόμα και αν δεν υπάρξει συμφωνία, τα ρεπό των  εργαζομένων να δίνονται Δευτέρα ή Παρασκευή ανάλογα με τις ανάγκες των  υπαλλήλων και όχι μέσα στην εβδομάδα ώστε να δημιουργείται τριήμερο.

Σε περίπτωση μάλιστα συμφωνίας με τους εργαζόμενους, στελέχη του  Οργανισμού αφήνουν ανοιχτό το ενδεχόμενο η μείωση του μισθού (που βάσει  της πρότασης της διοίκησης είναι 10%) να κυμανθεί και σε χαμηλότερα  επίπεδα παρά το γεγονός ότι οι εργαζόμενοι δεν θα απασχολούνται πλέον  πενταήμερο. Ως αντιστάθμισμα μάλιστα γι΄ αυτό το μέτρο η ηγεσία του ΟΤΕ  έχει ανακοινώσει τη διασφάλιση των θέσεων εργασίας για μία διετία. Πρόκειται για ιδιαίτερα ευνοϊκή ρύθμιση καθώς στις περισσότερες  εταιρείες που έχει ήδη εφαρμοστεί το μέτρο η ημέρα του ρεπό επιλεγόταν  από τη διοίκηση και μάλιστα μέσα στην εβδομάδα ανάλογα με το φόρτο  εργασίας.

Επίσης, οι δυο πλευρές είχαν νέα συνάντηση όπου συζητήθηκε η ανάγκη  αλλαγής στο Λογαριασμό Νεότητας του ΟΤΕ όπου οι εργαζόμενοι  καταβάλλοντας ένα χαμηλό ποσό κάθε μήνα τα παιδιά τους έπαιρναν μια  αποζημίωση μέχρι 28.000 ευρώ όταν ενηλικιώνονταν. Ειδικότερα με βάση τη  συμφωνία που έγινε το 1973, οι εργαζόμενοι για κάθε 1,47 ευρώ που  καταβάλλουν το μήνα για κάθε ανήλικο παιδί θα πρέπει ο ΟΤΕ να τους  αποδίδει 63 ευρώ το μήνα (σχόλιο neolaialaos.gr : Τέτοια απόδοση χρημάτων δεν προσφέρει το “ΠΑΜΕ ΣΤΟΙΧΗΜΑ” ούτε στην περίπτωση να πάρει το πρωτάθλημα Ελλάδος ο…Εργοτέλης !!!! Ο καθένας μας σίγουρα ξέρει κι άλλες προνομιούχες συντεχνίες – πληγές του παρελθόντος).

Η διοίκηση προχωρά στη σύσταση μιας επιτροπής η οποία θα αποφασίσει τις αλλαγές που πρέπει να γίνουν προκειμένου ο Λογαριασμός να πάψει να  δημιουργεί «μαύρες τρύπες». Ο συγκεκριμένος λογαριασμός πέρυσι κόστισε  στον ΟΤΕ σχεδόν 50 εκατ. ευρώ, ενώ έχει δημιουργήσει συσσωρευμένες  υποχρεώσεις 300 εκατ. ευρώ.

Από τη ρύθμιση αυτή ο ΟΤΕ εκτιμάται ότι θα εξοικονομήσει περί τα 10 εκατ. ευρώ το χρόνο χωρίς να θιχτούν όσοι ήδη έχουν κατοχυρώσει σχετικό  δικαίωμα ακόμα και αν δεν έχουν ακόμα ενεργοποιήσει τη διαδικασία.

Από την πλευρά τους πάντως οι εργαζόμενοι φαίνονται διατεθειμένοι να  συζητήσουν μόνο ένα πιθανό πάγωμα μισθών και όχι περαιτέρω αλλαγές στα  εργασιακά. Μάλιστα έχουν ζητήσει να υπάρξει μέριμνα, ώστε οι περίπου 160 εργαζόμενοι που μένουν χωρίς αντικείμενο από το κλείσιμο των  καταστημάτων του ΟΤΕ να συνεχίσουν να απασχολούνται στον όμιλο.

Επισήμανση από neolaialaos.gr

Η περίπτωση αυτή είναι ενδεικτική του τί έπεται να υποστούν οι εργαζόμενοι σε πολλές μεγάλες ή και μικρές επιχειρήσεις της χώρας μας, αν και ήδη υπάρχουν ανάλογες εφαρμογές μειωμένης εργασίας αλλά και αποδοχών ή προκαθορισμένης μεσοπρόθεσμης αργίας (πχ πρόγραμμα “Sabatical” του Ομίλου της Τράπεζας Πειραιώς).

Να τολμήσουμε μια πρόβλεψη: Εδώ που φτάσαμε, υπό τη δαμόκλειο σπάθη των δανειστών μας, είναι μάλλον αναπόφευκτο να εφαρμοστεί η τετραήμερη εργασία με την ανάλογη μείωση αποδοχών κατά 20 % σε όλους τους Δημοσίους Υπαλλήλους! Ίσως μάλιστα είναι δικαιότερο μέτρο άμεσης απόδοσης σε σχέση με την αύξηση των φόρων σε καύσιμα-ποτά-τσιγάρα, την αύξηση του ΦΠΑ, των εκτάκτων εισφορών, του τέλους επιτηδεύματος, των κατά ριπάς φόρων ακινήτων ή της δήμευσης περιουσιών μικρομεσσαίων επαγγελματιών με το πρόσχημα της “απελευθέρωσης επαγγελμάτων”.

Σημείωση: ο αρθρογράφος είναι Δημόσιος Υπάλληλος!